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2015年1月30日海門日報頭版刊登
龍信集團實施卓越績效管理模式
成為全國質量管理優秀企業

編者按
       1月初，南通市公布了榮獲“2014年度南通市市長質量獎”的5家企業名單，我市龍信集團、京海集團名列其中。1月23日，市委書記姜龍就此作出批示，要求《海門日報》對這兩家企業進行專訪，以此激勵海門企業走“以質取勝、取信于民”的發展之路。今天，本報推出來自龍信集團的報道。

       本報訊（記者劉海瀅  馬國興）昨日，記者專程采訪了龍信集團董事長陳祖新，請其解密龍信集團獲得南通市市長質量獎的奧秘。

     “建筑產品是一個凝固的藝術，質量是根本。”陳祖新說，建筑質量關乎民生，是個百年大計。龍信集團是個老牌建筑企業，幾十年的風風雨雨，公司積累了質量管理的經驗。尤其是近年來，龍信集團更是將原有的質量管理經驗進行理性的總結、提煉，形成了具有自身特質的管理模式——卓越績效管理。陳祖新說，推行卓越績效管理、鑄就百年龍信是他們不懈努力的目標。

       龍信集團的卓越績效管理從工程質量創優、質量體系認證到三體系認證，再到導入卓越績效管理模式，公司不斷向卓越邁近。“卓越績效管理模式是‘一把手工程’。”陳祖新說。龍信集團組建卓越績效管理推進領導組，董事長任組長，通過頂層設計，將推進卓越績效管理納入公司發展規劃，分解落實到年度經營計劃，確保推進的持續性。并將卓越績效管理融入企業文化之中，形成了龍信集團的核心價值觀——孜孜以求、構筑永恒，企業使命——成為卓越的建筑綜合服務商，企業愿景——鑄就百年龍信。

       “卓越績效管理包括經營戰略、經營管理等。”陳祖新說，他們堅持戰略驅動、特色發展，關注過程、持續改進。自實施卓越績效管理模式以來，龍信集團明確了公司“4236”戰略，即瞄準“做精、做強、做大、做久”四大發展目標，聚焦“房屋建筑總承包、房地產開發”兩大主營業務，拓展國內與海外兩大市場，發展“科技研發、設備租賃、工業化生產”三大支持業務，強化“經營實施、技術創新、品牌效應”三大戰略支撐，重點完善“戰略投資、組織管控、生產運營、人力資源、財務管理、文化品牌”六大職能，聚焦細分市場，堅持差異化競爭、特色化發展，開創性發展全裝修住宅總承包管理模式、住宅產業化等。在每個建筑項目實施中，該公司嚴格把好五大過程關，即招投標合同簽訂、項目施工組織設計、項目資源協調配置、合同履行項目實施、項目最終的竣工管理質量保修等5個過程，確保每個建設工程在持續改進中高質量滿足客戶要求。

       陳祖新說，企業要實現卓越績效管理的目標，人才是基石。近年來，龍信集團大力實施人才強企戰略，激勵創新，打破股權世襲制、廢除股權終身制，在創新股權流動制的激勵下，所有員工都是為自己打工。2013年，龍信集團釋放5800萬元原始股分配給沒有股份的骨干員工，極大地提升了企業的凝聚力、向心力。目前，龍信集團擁有中高級職稱的1085人，一級建造師280人，二級建造師312人，為公司發展提供了充足的人才保障。

       卓越績效管理模式的實施，讓龍信集團發展方向更明確、發展措施更扎實、發展成效更明顯。企業研發中心完成了國家及行業標準9項、省級地方標準6項，國家級工法9項、省級工法21項，獲得發明專利9項，住建部科研項目3項、省級科研項目10項，創建、參建魯班獎8項、國優工程10項，全國用戶滿意住宅項目工程5項，省市級優質工程200多項。企業成為全國質量管理優秀企業、全國優秀施工企業，名列全國全裝修住宅行業前3強，躋身中國民營企業500強，綜合實力全省前10強。去年實現銷售額150億元，利稅4.5億元，蟬聯我市金牌企業。
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